為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進(jìn)一步規(guī)范管理人員選拔任用工作，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督，提升選人用人公信力，?3月19日，綿投集團(tuán)組織召開2024年度管理人員選拔任用“一報告兩評議”會議。集團(tuán)黨委書記、董事長肖林主持會議，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及職工代表等參加會議。

會上，肖林代表集團(tuán)黨委作《2024年度管理人員選拔任用工作情況報告》，系統(tǒng)總結(jié)了過去一年集團(tuán)在管理人員選拔任用工作中的主要做法和成效。報告指出，2024年，綿投集團(tuán)黨委深入貫徹落實新時代黨的組織路線，根據(jù)上級關(guān)于干部人才隊伍建設(shè)的總體部署，堅持黨管干部原則，圍繞企業(yè)發(fā)展需求，扎實推進(jìn)干部選拔任用工作。通過嚴(yán)把選任程序關(guān)口、強(qiáng)化公開競聘機(jī)制、拓寬選任渠道、強(qiáng)化培訓(xùn)賦能等多項舉措，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高了人崗相適程度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織人事保障。

在聽取專題報告后，參會人員對集團(tuán)2024年度管理人員選拔任用工作及新提拔任用管理人員進(jìn)行了民主評議。

?此次會議的召開，彰顯了綿投集團(tuán)黨委從嚴(yán)從實抓好干部隊伍建設(shè)的堅定決心，也為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。下一步，綿投集團(tuán)將始終以黨的二十大和二十屆三中全會精神為指引，以“改革賦能、強(qiáng)化培養(yǎng)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理流動”為重點，持續(xù)提升干部工作質(zhì)效，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實舉措打造高素質(zhì)專業(yè)化管理人員隊伍，奮力書寫國企改革新篇章。